社会保険労務士法人　人事労務中村事務所

◆　頑張った社員に報いたい

社員の意欲と成果を公平に評価し、“頑張る者が報われる”人事・賃金体制に確立が企業発展のための重要課題です。
“社員のモラル”“社員のレベル”“会社の業績”が同時にアップ出来る人事・賃金制度作りのお手伝いをいたします。

人事・賃金制度



◆　報いるためにはどうすれば

人事賃金システム運営のカギを握るのが成績評価制度です。
評価のあり方は公正であることが要求されます。社員の方々が納得出来る評価制度確立をお手伝いいたします。

成績評価制度


◆　目標を持つことで人は成長します

社員の成長なくして企業の発展はありません。
日々の職務に目標を持つことが意識改革の促進に繋がります。それが企業全体のパワーアップさせます。そのための目標管理制度の導入、職場活性化研修を行います。

目標管理制度

職場活性化研修


◆　職場の公平・公正なルール作りをおこないます

人事・労務管理の原点は“公平”“公正”です。
それには職場における規範である就業規則等の整備は不可欠です。
また、ルール作りは企業をリスクから守る方法の一つでもあります。
そのような規程作りのお手伝いをいたします。

就業規則


その他にも

労働保険、社会保険事務受託及び相談

給与計算代行

新規採用者への適性検査（ＣＵＢＩＣ）等

まずはお気軽にご相談ください