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業務内容 |
１．新賃金制度の |
２．新賃金制度の |
３．成績評価制度 |
４．目標管理制度 |
合計金額 |
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～20人 |
330,000 |
330,000 |
220,000 |
220,000 |
1,100,000 |
|
21～50人 |
550,000 |
550,000 |
275,000 |
275,000 |
1,650,000 |
|
51～100人 |
770,000 |
770,000 |
330,000 |
330,000 |
2,200,000 |
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101～200人 |
1,100,000 |
990,000 |
440,000 |
440,000 |
2,970,000 |
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201～300人 |
1,650,000 |
1,100,000 |
550,000 |
550,000 |
3,850,000 |
|
301人～ |
別途見積もり |
別途見積もり |
別途見積もり |
別途見積もり |
別途見積もり |
２ 退職金制度改善
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業務内容 |
１．退職金診断 |
２．新退職金制度導入 |
３．退職金制度 |
合計金額 |
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～20人 |
440,000 |
440,000 |
220,000 |
1,100,000 |
|
21～50人 |
550,000 |
550,000 |
220,000 |
1,320,000 |
|
51～100人 |
550,000 |
770,000 |
330,000 |
1,650,000 |
|
101～200人 |
550,000 |
880,000 |
440,000 |
1,870,000 |
|
201～300人 |
550,000 |
1,100,000 |
550,000 |
2,200,000 |
| 300人～ |
別途見積もり |
別途見積もり |
別途見積もり |
別途見積もり |
３ 社員教育・研修
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研 修 内 容 |
金 額 |
備 考 |
| １．職場活性化研修 ① 職場管理者研修 （１日８時間） ② 生涯現役エキスパート研修 エンプロイアビリティー・コース （１日８時間） コンピテンシー・コース （１日８時間） |
176,000 |
①管理者としての原点に戻り、これだけは 身につけて欲しいという必要な基本スキルを 網羅しております。 単に聴くだけではない参加型の研修です。 ②生涯現役で働くためには、会社余組織にとっ て無くてはならない必要人財となることです。 そのために何をしなければならないのかの 気づきを身につける研修です。 |
| ２．実力管理者基礎コース （１日８時間）×４回 |
330,000 |
日本能率協会の通信教育用のテキストを使用しております。 |
| ３．新人研修 （１日８時間） |
176,000 |
仕事への基本的な取り組み等についての研修です。 |
| ４．その他の個別研修 （１時間あたり） |
22,000 |
※ 上記の報酬金額は消費税込みの金額です。
個別研修メニュー
| ・ 上手な話し方が身につく ・ 上手なほめ方が身につく ・ 上手なしかり方が身につく ・ 上手なコーチングが身につく ・ リーダーシップが面白いほど身につく ・ ＯＪＴで部下が面白いほど育つ ・ 決算書の読み方が面白いほどわかる ・ 目標管理のやり方 ・ 管理者のための問題解決 ・ 戦略営業 ・ 事業計画書 ・ 実践ビジネスマナー ・ バランススコアカード ・ クリティカルシンキング ・ ケーススタディ ・ メンタルマネジメント ・ ゲーム理論 ・ マーケティング ・ ストラテジー ・ ヒューマンリソース ・ マネジメント |
