お知らせ
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2020/01/15労務リスク対策セミナー第6弾
2019/01/22働き方改革セミナー−2月編
2018/09/0410月の労務管理セミナーその2〜働き方改革編
2018/09/0410月の労務管理セミナー〜助成金
2017/06/15ハラスメント対策セミナー開催
2017/06/05賃金制度改善セミナー開催のお知らせ
2016/05/10経営者塾 第7期募集

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ご挨拶
ご挨拶

企業の成長を人事・労務管理面から支援いたします

多くの経営者の方は少なからず人事・労務に関する問題や悩みを抱えておられると思います。
それらは決して避けては通れない経営課題だと思われます。

○ 社員のトラブルで経営に集中出来ない

○ 残業代の支払いでトラブルが発生

○ 問題社員の扱いをどうしたものか

○ 頑張っている社員に報いたいが

○ 社員を客観的に評価する方法とは

○ 管理職による部下の指導育成が難しい

○ とにかく社員のレベルアップを


このような問題や経営者の悩みを解消して、素晴らしい職場にしていきましょう。
私たちは経営者と一緒になって、社員が活き活きと働ける職場造りをお手伝いします。

1.社員が職場や自分の仕事に誇りを持ち、これからもこの職場で
素晴らしい経営者や仲間とともに頑張っていこうと思える職場

2.頑張った社員を正しく評価し、その頑張りに報いてやれる職場

3.社員の成長が会社の成長につながる職場

をつくっていきましょう。


それが、結果として業績向上につながります。


人事・賃金制度改善のコンサルティング実績 

私どもの事務所は、全国地域密着で中堅中小企業の人事賃金制度の改善提案、導入指導を実施している賃金総研の九州本部のメンバーとして、専門的に各企業の実務改善指導を行ってきました。改善提案から導入指導、運用管理まで、賃金実務に精通し、個別企業の実態に合った指導を心がけています。最近お手伝いした主な事業所は次のとおりです。


・医療事業(500人)         ・医療事業(200人)
・医療事業(80人)         ・医療事業(90人)
・介護事業(600人)         ・介護事業(200人)
・介護事業(100人)         ・介護事業(60人)
・介護事業(50人)           ・介護事業(45人)
・介護事業(50人)                  ・介護事業(130人)
・介護事業(180人)                 ・認定こども園(50人)
・保育園(45人)                    ・保育園(20人)
・自動車部品製造業(600人)         ・食品スーパー(200人)
・電機部品製造業(120人)           ・石油製品販売業(60人)
・化学製品製造業(40人)           ・金融業(120人)
・食品製造販売業(110人)          ・食品製造業(40人)
・食品製造販売業(1,900人)     ・食品製造業 (80人)
・建設資材製造業 (100人)       ・食品製造業 (140人)
・ホテル業 (150人)          ・化学製品製造業(50人)
・自動車整備・販売業 (250人)        ・機械部品製造業(200人)
・専門工事業(100人)              ・建設業(90人)
・建設業(20人)           ・運送業(260人)
・日用品等卸売業(35人)

人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

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旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

お問合せ
社会保険労務士法人
人事労務中村事務所
代表 大場 圭三

〒847-0821
佐賀県唐津市町田1-17-73

TEL:0955-70-0155
FAX:0955-70-0156